Adaptace pracovních sil v České republice: změny struktury profesí, mzdové diferenciace a pracovních orientací

Poznatky o pracovních silách v ČR jsou rozsáhlé, nejsou však integrované. Různé výzkumy popisují důležité charakteristiky, neposkytují však dostatečně komplexní obraz měnící se podoby a struktury lidských zdrojů. Zejména pak “tvrdé” statistické údaje nejsou provázány s “měkkými” postojovými daty. Komplexní informace je však nutná pro monitorování adaptace pracovních sil k požadavkům formování dynamické a na znalostech založené společnosti. Projekt chce použít dva významné datové zdroje k analýze změn od poloviny 90. let k roku 2005. Prvním jsou statistické Mikrocensy (1996 a 2002) obsahující demografické, profesní a mzdové proměnné. Druhým jsou moduly ISSP Pracovní orientace (z roku 1997 a 2005, provedený v rámci projektu), obsahující bohatý okruh postojů vztažených k objektivním znakům jednotlivců. Analýza vyústí do mnohorozměrného a dynamického obrazu pracovních sil v ČR a jejich “stavu vědomí”, spolu s mezinárodním srovnáním hlavních rysů a identifikací klíčových problémů.