Cílem je zvýšit odolnost a udržitelnost českého zdravotnictví vůči následkům personální krize, která se projevuje odlivem kvalifikovaných pracovních sil do zahraničí či z oboru. Věříme, že se na tomto trendu podílejí i neideální mezilidské vztahy způsobené generačním "nedorozuměním". V rámci projektu identifikujeme nejpalčivější problémy mediků/ček a mladých lékařů/ek prostřednictvím kvantitativního i kvalitativního výzkumu. Expertní skupiny na základě analýzy těchto zjištění připraví výukové moduly zacílené na tyto problémy a pilotně je otestují ve výuce na 2. LF UK a MU LF Brno. Další expertní zpracování povede ke vzniku e-learningu, mentoringu a podkladů pro revizi Strategie rovnosti žen a mužů pro léta 2021-2030. Závěrem uspořádáme konferenci pro lepší diseminaci.
V září 2023 byla zahájena realizace projektu. Začátek projektu byl spojen s intenzivní komunikací mezi jednotlivými partnerskými organizacemi a celým realizačním týmem. Výzkuný tým se zaměřil na přípravu prvního dotazníkového šetření mezi studujícími vysokých škol v ČR a také koordinaci mentoringu, který je plánován na rok 2024. Byly také připraveny informační texty, které byly využity pro nový web projektu (dostupný na https://kultimed.soc.cas.cz). V nadcházejícím období roku 2024 se tým zaměří především na realizaci dalších výzkumů a sběru dat, které jsou předpokladem dalších, praktičtěji zaměřených aktivit, jako je příprava vzdělávacích modulů.
Kód projektu: TQ01000238
Program: TQ-Program na podporu aplikovaného výzkumu a inovací SIGMA
Interní aplikační garant: 2. lékařská fakulta Univerzita Karlova v Praze, řešitel Mgr. et Mgr. Martin Zielina Ph.D.
Partner: 1. lékařská fakulta Univerzita Karlova v Praze, řešitelka MUDr. Barbora East, Ph.D. FEBS AWS
Více o projektu naleznete na jeho webových stránkách: https://kultimed.soc.cas.cz/cs
Facebook
X
Tweets by SociologickyNewsletter