The National Contact Centre for Gender and Science is a unique initiative in the Central European region and serves as the national contact point for gender equality and gender mainstreaming in European research. It provides specific expertise and training to Czech researchers and research institutions related to Horizon 2020. The project monitors the state of gender equality and the position of women and men in Czech science; cooperates with relevant actors (Ministry of Education, Ministry of Labour and Social Affairs, the Office of the Government, Technological Agency of the Czech Republic, Czech Science Foundation, etc.); drafts documents and provides expertise, and increases awareness about gender issues in science. It is integrated in international networks (eument-net, EPWS, ATGender, genderSTE, RINGS) and contributes to formulating research and innovation policies. It participates in international projects and cooperates with similar organizations abroad, especially in Europe.
The project ensures the functions of a national contact point for gender equality and gender mainstreaming in Horizon 2020. The goal of the National Contact Centre for Gender and Science is to ensure ERA Priority 4 gender equality and gender mainstreaming in the Czech Republic through building capacities for the participation in Horizon 2020 and international cooperation in research. The project will provide training, support and consultations to Czech applicants as regards meeting the criteria of gender equality in Horizon 2020 projects and the preparation of structural change projects within the Horizon 2020 SwafS Work Programme. For this purpose the Working Group for Change was established in 2015, the goal of which is to build capacities of Czech applicants. Special attention will be paid to capacity development of early-career researchers through a mentoring programme and building international cooperation of mentoring programmes within the European network eument-net. The project will also monitor and analyse the state of gender equality and the position of women and men in Czech research, and provide information to European institutions. The project will cooperate with relevant stakeholders of state and public administration (Ministry of Education, Ministry of Labour and Social Affairs, Office of the Government, Technology Agency of the Czech Republic, Czech Science Foundation, Czech Academy of Sciences, higher education institutions) in Priority 4 gender equality and gender mainstreaming. It will be integrated in international networks (eument-net, European Platform for Women Scientists, ATGender, genderSTE, RINGS). It will cooperate with related support and research organizations abroad, especially in Europe, with the goal of ensuring knowledge transfer and best practice sharing in the Czech Republic and raising awareness about gender equality in research in the Czech academic and wider community.
Publikace vydané v rámci projektu (celkem 7, zobrazeno 1 - 7)
Muži mají ve všech uvedených profesích výzkumu a vývoje převahu a jejich zastoupení má rostoucí tendenci.
Zastoupení žen mezi výzkumníky dlouhodobě klesá, v roce 2016 byl tento ukazatel zatím nejnižší od roku 2000, kdy se data v rozlišení podle pohlaví začala sbírat. V mezinárodním srovnání patří úroveň zastoupení žen mezi výzkumníky v České republice k celkově nejnižším ze všech zemí Evropské unie.
Každoroční statistický přehled situace a vývoje v oblasti postavení žen a mužů v české vědě včetně mezinárodního srovnání ukazuje, že situace se sama od sebe pozitivním směrem – tedy k vyrovnanějšímu zastoupení žen a mužů – nemění. Naopak, v řadě oblastí lze konstatovat mírně negativní tendence, tedy pokles zastoupení žen a zvyšování převahy mužů.
Každoroční statistický přehled situace a vývoje v oblasti postavení žen v české vědě včetně mezinárodního srovnání ukazuje, že situace se sama od sebe pozitivním směrem nemění, naopak lze konstatovat mírně negativní tendence, tedy pokles zastoupení žen v nejvýznamnějších oblastech. V Evropě patříme mezi nejhorší.
Tato metodika přináší praktický návod pro ty, kdo se snaží sobě i druhým vytvořit férové a otevřené pracoviště s cílem zajistit v něm genderovou rovnost. Příručka Jak na změnu přináší návod, užitečné rady, praktické postupy a doporučeni jak pro zahájení iniciativ v otázkách rovných příležitostí ve výzkumných a vzdělávacích institucích, tak i praktické návody pro samotnou implementaci plánu genderové rovnosti.
This Handbook maps the expanding field of gender and EU politics, giving an overview of the fundamentals and new directions of the sub- discipline, and serving as a reference book for (gender) scholars and students at different levels interested in the EU.
Introduction. Institutional change through gender equality plans is today the dominant approach to promoting gender equality in higher education and research. Building on our experiences as “technical support partners” in several EU-funded projects, we reflect on how change is negotiated in a variety of contexts. Objectives.
Newsletter
Facebook
X
Tweets by SociologickyNewsletter