kapitola v knize / monografii
Křížková, Alena, Nagy, B., Mrčela Kanjuo, A. 2009. „Geschlechterspezifische Auswirkungen der Arbeitsmarktpolitik in der Tschechischen Republik, Ungarn und Slowenien.“ Pp. 337-372 in Klenner, Ch., S. Liber (eds). Wohlfahrtsstaaten und Geschlechterungleichheit in Mittel- und Osteuropa. Wiesbaden: VS Verlag. ISBN 978-3-531-16135-8.

Für diese Kapitel haben wir Tschechien, Ungarn und Slowenien als Vergleichsgrundlage ausgewählt, um Ähnlichkeiten und Unterschiede in postsozialistischen Ländern (nach dem Umbruch und dem EU-Beitritt; 2000 - 2005) näher zu untersuchen. Während und nach der Umstellung auf die Markwirtschaft gewannen konservative Einstellungen bezüglich der Geschlechterrollen sowohl im privaten als auch öffentlichen/politischen Leben stärkeren Einfluss und Frauen einige, während der sozialistischen Ära gewonnenen Rechte und Positionen verloren haben. Zwischen den Ländern gibt es auch beträchtliche Unterschiede bezüglich der Beschäftigungs- und Familienpolitik. Die individuellen Situationen der Länder bezüglich der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt auf folgende Hauptfaktoren zurückzuführen sind: 1. Entwicklung der Geschlechterstruktur der Arbeitsmärkte; 2. gesetzliche Rahmenbedingungen und Beschäftigungspolitik und 3. Regelungen für die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben.

V této kapitole jsem vybraly tři země (Českou republiku, maďarsko a Slovinsko) jako základ srovnání pro zkoumání podobnosti a rozdílnosti v postsocialistických zemích v období po transformaci a vstupu do EU (2000 – 2005). Během a po transformačním období trhu práce docházelo k nárůstu konzervativních postojů k genderovým rolím v soukromém i veřejném/politickém životě a ženy ztratily některá svá práva a pozice (např. jistotu zaměstnání a služby péče o děti), která získaly během období státního socialismu. Mezi politikami zaměstnanosti a rodinnými politikami těchto zemí jsou velké rozdíly a specifická situace týkající se genderové rovnosti na trzích práce zkoumaných zemích závisí na těchto hlavních faktorech: 1. vývoj genderové struktury trhů práce, 2. legislativní rámec politik zaměstnanosti a 3. opatření pro kombinaci pracovního a rodinného života.

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